Een 8.5, 8.7, 8.7, 8.8 en een 9! Dat zijn cijfers op je schoolrapport waar je vol trots mee langs je (groot)ouders gaat, toch! Laat staan dat het de gemiddelde cijfers zijn die volgen uit een tevredenheidsonderzoek onder je collega’s.

Wij vinden het belangrijk om écht te weten: wat vinden collega’s van hun werk, van de werksfeer, van de leidinggevenden en van de organisatie als geheel? Pro6 groeit hard en we hebben het druk, waar werkplezier niet de dupe van mag worden! Waar liggen onze verbeterpunten?

Wat de collega’s het meest waardeerden in hun functie:
De afwisseling, de vrijheid en het vertrouwen om hun werk zelfstandig in te vullen en het van betekenis kunnen zijn voor mensen.

Maar…. Niet alles is natuurlijk rozengeur en maneschijn, want we pikten ook een verbeterpunt op: de administratie en productieverantwoording. De bureaucratie in de zorg, daar lopen we allemaal tegenaan. We gaan de komende tijd hard aan het werk om dat nóg efficiënter in te richten voor onze collega’s, zodat zij zich nog meer kunnen richten op dat wat ze het leukst vinden om te doen: cliënten helpen.

We sluiten positief af, met een compliment voor de hele organisatie namens een collega. “Dat we zijn wie we zijn, doen wat we zeggen en zeggen wat we doen!”